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Conocimiento es poder y lo reconocemos.
5 ventajas del reconocimiento a empleados en el mundo de hoy
Ambiente Laboral | 1, Agosto, 2016 | Emrey
Has pensado que la principal motivación de un empleado es la generación de salarios altos?
Dos cosas…
No eres solo tú y no es así…
En este artículo compartimos los beneficios que traen consigo la entrega de reconocimientos a la fuerza laboral y como puede ayudar a tu negocio o empresa.
1 El empleado siente pertenencia y aceptación
Te has preguntado ¿porqué las personas siempre buscan un grupo en donde puedan encajar? Es sencillo: nuestros genes.
Los humanos hemos sobrevivido mejor siempre y cuando pertenezcamos a un grupo. Cuando la gente empezó a cazar y asentarse, fue mediante la pertenencia a un grupo.
Realmente cuando nos sentimos parte de “algo” funcionamos mejor, incluso el mundo se ve mejor.
Esto no ha cambiado mucho desde los primeros tiempos del hombre, hoy en día en los negocios y empresas se trabaja en equipos y una vez que un equipo se consolida, los resultados son mejores.
Cuando un empleado es reconocido, se siente comprometido a seguir haciendo bien las cosas y al mismo tiempo trata de retribuir en parte a la empresa (aunque de entrada ya lo haga)
2 Impulsas la eficiencia laboral
Cuando se reconoce a las personas de forma sistemática. Los equipos de trabajo que cuenten con un líder positivo, propondrán mejoras internas para poder sobresalir entre los demás.
Facebook: la mejor prueba de ello…
Todas las personas quieren comentar en Facebook, todas quieren recibir “likes” o bien quieren que sus posts sean compartidos.
En Facebook las personas actúan por propia cuenta sin que nadie les dicte que, cuando, como …
Si aprendemos de dichos comportamientos y los adaptamos al trabajo tenemos lo siguiente:
La mayoría de las personas quieren sobresalir por motivos buenos y quieren que el mundo sepa lo buenos que son. Mejores ventas, mejor producción, mejores resultados de contratación.
El equipo de trabajo que tenga personas que quieran sobresalir deberá elaborar estrategias internas para que aparezcan primero que los demás.
Si se elaboran mejoras en el funcionamiento del equipo, el negocio tendrá que ir mejor y por ende la utilidad será mayor. Los tiempos de ocio disminuirán y los miembros del equipo de trabajo se ayudarán unos a otros.
3 Se fortalecen lazos entre los equipos de trabajo
Los miembros del equipo de trabajo saben que para poder destacar necesita ayuda y apoyo de los demás.
Al momento de necesitar ayuda de los demás, se requieren fortalecer las relaciones interpersonales para poder funcionar de manera positiva y buscar un bien común.
Entendiendo lo anterior tenemos que …
La unión hace la fuerza. Los equipos de trabajo que estén unidos no solamente estarán enfocados en que los miembros del equipo son importantes como lo es una computadora sino como personas generadoras de ideas y ejecución de planes con base a objetivos.
Los lazos que poco a poco se generan cuando un equipo de trabajo va caminando bien, suelen perdurar siempre y cuando se siga reconociendo su labor.
Los negocios y empresas de hoy no funcionan sin gente y la gente no funciona sola. Para poder sobresalir, se necesitan nexos y lazos que potencien el talento y capacidad de individuos para proyectarse en logros de multitudes.
4 Reconocimientos creativos son económicos
Lo mejor de todo en términos económicos es que reconocer es barato.
Si tomamos en cuenta que generalmente las entregas de placas de reconocimiento o premiaciones suceden por lo general cada año y que se reconoce aproximadamente al 10% de los empleados, tendremos que reconocer no cuesta mucho.
Ahora bien…
Existen pins, diplomas y hasta certificados que no cuestan un peso. En este rubro la creatividad es clave para saber que artículos de reconocimiento podrán ser utilizados para seguir impulsando la competitividad entre los miembros de la organización.
5 El clima laboral mejora
Donde hay reconocimiento justo, existen elementos felices y motivados.
Dejando de lado el sueldo que se tenga (que sabemos tiene un gran peso para que las personas estén contentas en el trabajo) sabemos que el hecho que el jefe, gerente, director o líder de la empresa reconozca a sus empleados es clave para un clima sano de trabajo.
Cuando las empresas no prestan atención a estos detalles las personas pueden caer en monotonía y simplemente, van porque tienen que ir solamente.
Cuando existen sistemas de premiación y reconocimiento y las personas lo conocen. Existen metas más cortas que podrán mantener motivados a los equipos de trabajo en el logro de objetivos.
Los líderes que crean que solo el dinero puede motivar a la gente, están tan obsoletos como aquellos que piensan que pueden sobresalir sin ayuda de nadie.